Incentivi alla conservazione dell’occupazione - Int. 3.4.2

Il bando prevede un contributo economico diretto a favore dei datori di lavoro che, per fronteggiare una situazione di crisi aziendale, attivano contratti di solidarietà difensivi oppure altri accordi collettivi aziendali che prevedono una riduzione dell'orario di lavoro. L'obiettivo è preservare i posti di lavoro esistenti, evitando i licenziamenti attraverso uno strumento di flessibilità oraria concordata.

Il contributo è annuo e può essere concesso per una durata massima di due anni. Il suo ammontare viene determinato sulla base di due parametri: il numero di posti di lavoro conservati grazie all'attivazione degli strumenti di riduzione oraria, e l'entità della riduzione media dell'orario applicata ai lavoratori coinvolti rispetto al personale dichiarato in esubero. Il calcolo avviene applicando entrambe le formule previste e riconoscendo il valore più basso tra i due risultati. In entrambi i casi il riferimento è un importo di 2.000 euro annui per ogni posto di lavoro o per ogni dipendente coinvolto, riproporzionato in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale. Nel secondo criterio di calcolo entra anche la percentuale di riduzione media dell'orario, che abbassa proporzionalmente il valore riconoscibile.

La concessione del contributo è condizionata all'autorizzazione formale, da parte degli enti competenti, dei contratti di solidarietà difensivi o degli accordi collettivi aziendali attivati. Non è quindi sufficiente la sola sottoscrizione dell'accordo: occorre che questo abbia ricevuto il necessario riconoscimento istituzionale prima che il contributo possa essere erogato.

È prevista una clausola di salvaguardia: qualora nel periodo di vigenza dell'accordo vengano effettuati licenziamenti, il contributo viene ridotto proporzionalmente, a tutela della finalità occupazionale della misura.

Il bando si rivolge ai datori di lavoro che si trovano in una situazione di crisi e che scelgono di ricorrere a strumenti collettivi di riduzione oraria piuttosto che procedere a esuberi. La misura è particolarmente rilevante per le imprese che hanno già avviato o stanno avviando un confronto sindacale e che intendono ottenere un sostegno economico a compensazione parziale dei costi connessi al mantenimento del personale in organico con orario ridotto.

Il testo non specifica restrizioni settoriali, dimensionali o geografiche particolari, né indica le modalità operative di presentazione della domanda o le scadenze temporali entro cui accedere alla misura. Per questi dettagli è opportuno fare riferimento alla documentazione ufficiale e agli enti gestori competenti.