AVVISO N. 03/2026 ACCESSO CONTO AZIENDALE 2026

Fondolavoro – Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua – mette a disposizione delle imprese aderenti lo strumento del Conto Aziendale, disciplinato dall'Avviso n. 03/2026, per finanziare piani formativi aziendali e individuali a favore dei propri lavoratori. Si tratta di un meccanismo di accesso diretto alle risorse che il datore di lavoro ha già accumulato presso il Fondo attraverso i versamenti contributivi obbligatori, con la possibilità di utilizzarle in modo autonomo e flessibile per organizzare la formazione interna secondo le proprie esigenze.

Il Conto Aziendale funziona come un conto individuale virtuale sul quale Fondolavoro accantona progressivamente le risorse finanziarie di competenza del singolo datore di lavoro. Nello specifico, il finanziamento può attingere a due fonti distinte: il novanta per cento delle risorse spettanti e incassate riferibili al datore di lavoro, derivanti dal contributo previsto dall'articolo 118 della Legge n. 388/2000 e accantonate sul conto individuale, oppure il cento per cento delle risorse trasferite per portabilità da altri fondi paritetici interprofessionali, purché effettivamente disponibili. Questo significa che l'impresa non accede a risorse aggiuntive esterne, ma recupera e utilizza quanto già versato al sistema della formazione continua, con un grado di autonomia decisionale molto elevato rispetto ad altri strumenti del Fondo.

Il principale vantaggio di questo strumento è proprio la libertà gestionale che offre al datore di lavoro: l'impresa può stabilire autonomamente tempi, contenuti e metodi dei piani formativi, scegliendo gli ambiti tematici che ritiene più utili per i propri lavoratori, nel rispetto delle disposizioni dell'avviso e del Manuale delle Procedure delle Attività Formative 2026 di Fondolavoro. I piani formativi devono essere preventivamente condivisi con le parti sociali del Fondo, ovvero UGL e UNSIC, e sono sottoposti a una valutazione di conformità da parte del Comitato di Valutazione Ammissibilità (CVA) prima dell'approvazione.

Sul fronte dei destinatari, l'avviso è rivolto esclusivamente a datori di lavoro aderenti a Fondolavoro che abbiano dimensione economica e organizzativa di media o grande impresa, secondo la classificazione prevista dalla normativa comunitaria e nazionale vigente, con riferimento alla Raccomandazione 2003/361/CE. Non sono previste restrizioni territoriali né settoriali: possono presentare istanza datori di lavoro costituiti in qualsiasi forma giuridica, con sede legale nel territorio della Repubblica Italiana, indipendentemente dal comparto produttivo di appartenenza. Sono escluse, per questo specifico avviso, le microimprese e le piccole imprese, per le quali Fondolavoro prevede strumenti dedicati.

I lavoratori destinatari delle attività formative devono essere dipendenti del datore di lavoro richiedente. L'avviso disciplina specifici requisiti anche per i discenti ammissibili, dettagliati all'articolo 5 del testo, che l'impresa dovrà verificare in fase di progettazione del piano formativo.

Per quanto riguarda i costi ammissibili, l'avviso dedica un articolo specifico alla loro definizione, rimandando al Manuale delle Procedure per il dettaglio operativo. In linea generale, rientrano nelle spese finanziabili le voci tipiche della formazione continua aziendale, la cui ammissibilità è soggetta a verifica in sede di valutazione e rendicontazione.

L'accesso avviene tramite procedura a sportello, il che significa che le istanze possono essere presentate in modo continuativo, senza una finestra temporale rigida di apertura e chiusura, fino all'esaurimento delle risorse disponibili sul conto del singolo datore di lavoro. La procedura si articola in più fasi: accensione del Conto Aziendale, presentazione dell'istanza di finanziamento del piano formativo, valutazione da parte del CVA, erogazione del finanziamento, esecuzione delle attività formative, rendicontazione e successiva certificazione del rendiconto con i relativi controlli, fino all'approvazione finale e all'erogazione del contributo a saldo.

Per attivare il Conto Aziendale, il legale rappresentante o titolare del datore di lavoro deve inviare apposita richiesta, sottoscritta con firma digitale, all'indirizzo PEC di Fondolavoro (fondolavoro@legalmail.it), allegando visura camerale ordinaria non antecedente a sei mesi solari e copia di un documento di riconoscimento valido. Fondolavoro comunica l'esito entro trenta giorni solari dalla ricezione della richiesta. Tutta la documentazione e i modelli necessari sono disponibili sul sito ufficiale del Fondo all'indirizzo fondolavoro.it.

Per un'impresa di media o grande dimensione già aderente a Fondolavoro, questo strumento rappresenta un'opportunità concreta per valorizzare risorse contributive già versate, organizzando formazione su misura per i propri dipendenti senza dover competere con altre imprese per l'accesso a fondi a platea aperta, e mantenendo piena autonomia nella definizione dei contenuti formativi.