Esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti

Si tratta di una misura strutturata in due livelli di esonero contributivo a favore dei lavoratori dipendenti, introdotta dalla legge di bilancio 2022 e successivamente potenziata dalla legge di bilancio 2023. L'agevolazione consiste in una riduzione della quota di contributi previdenziali per invalidità, vecchiaia e superstiti (IVS) a carico del lavoratore, con l'effetto pratico di aumentare il netto in busta paga senza modificare la retribuzione lorda né l'aliquota di computo ai fini pensionistici, che rimane invariata.

Per il periodo che va dal 1° gennaio 2023 al 30 giugno 2023, l'esonero è riconosciuto nella misura di 2 punti percentuali per i lavoratori con retribuzione imponibile mensile non superiore a 2.692 euro (parametrata su tredici mensilità), e nella misura di 3 punti percentuali per i lavoratori con retribuzione imponibile mensile non superiore a 1.923 euro. Per il mese di dicembre, entrambe le soglie sono maggiorate del rateo di tredicesima.

A partire dal 1° luglio 2023 e fino al 31 dicembre 2023, la legge di bilancio 2023 ha incrementato l'esonero di ulteriori 4 punti percentuali, portando il beneficio complessivo a 6 punti percentuali per i lavoratori con retribuzione imponibile mensile fino a 2.692 euro, e a 7 punti percentuali per i lavoratori con retribuzione imponibile mensile fino a 1.923 euro. L'incremento aggiuntivo è escluso dalla tredicesima mensilità.

La misura è destinata ai lavoratori dipendenti del settore privato e pubblico che rientrano nelle soglie retributive indicate. Non si tratta di un incentivo rivolto direttamente alle imprese in quanto datori di lavoro, ma di un alleggerimento del carico contributivo sul lato del lavoratore: il datore di lavoro è tenuto ad applicare correttamente la riduzione in sede di elaborazione delle buste paga, senza che ciò comporti oneri aggiuntivi a suo carico né modifiche alla contribuzione datoriale.

Dal punto di vista operativo, l'applicazione dell'esonero avviene attraverso i flussi contributivi ordinari gestiti dall'INPS. I riferimenti tecnici per la corretta gestione sono il messaggio INPS n. 1932 del 24 maggio 2023 e il messaggio INPS n. 2924 del 10 agosto 2023, che forniscono le istruzioni operative per i datori di lavoro e i consulenti del lavoro.

Per un imprenditore, la rilevanza pratica di questa misura riguarda principalmente la corretta applicazione in sede di elaborazione paghe: verificare che il proprio consulente o il software gestionale stia applicando le aliquote di esonero aggiornate per il secondo semestre 2023 è fondamentale per garantire ai propri dipendenti il beneficio pieno previsto dalla norma, evitando al contempo irregolarità nei versamenti contributivi.