Bonus ZES unica Mezzogiorno: le istruzioni operative

Il Bonus ZES unica Mezzogiorno è un esonero contributivo rivolto ai datori di lavoro privati che assumono personale presso sedi o unità produttive localizzate nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno. La misura è stata illustrata dall'INPS con la circolare n. 10 del 3 febbraio 2026, che fornisce le istruzioni operative per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi.

Il beneficio consiste in un esonero pari al 100% dei contributi previdenziali complessivamente a carico del datore di lavoro, con un tetto massimo di 650 euro mensili per ciascun lavoratore assunto. Sono esclusi dall'esonero i premi e i contributi dovuti all'INAIL, che restano quindi interamente a carico del datore di lavoro.

Per accedere all'agevolazione è necessario che ricorrano alcune condizioni specifiche. Il lavoratore assunto deve aver compiuto 35 anni di età alla data dell'assunzione e deve risultare disoccupato da almeno 24 mesi. La prestazione lavorativa deve essere effettivamente svolta in una delle regioni della ZES unica Mezzogiorno: questo requisito è determinante ai fini del riconoscimento del beneficio, indipendentemente dalla residenza del lavoratore e dalla sede legale del datore di lavoro. È quindi sufficiente che l'unità produttiva presso cui il lavoratore opera sia ubicata nel territorio della ZES.

La misura è destinata ai datori di lavoro privati in senso ampio, senza che il testo specifichi ulteriori limitazioni dimensionali o settoriali. Il riferimento normativo di base è il decreto Coesione, che ha introdotto i requisiti anagrafici e di disoccupazione del lavoratore da assumere.

Per gli aspetti operativi e le modalità di gestione degli adempimenti previdenziali, l'INPS rimanda alla lettura integrale della circolare n. 10 del 3 febbraio 2026. Non sono indicate nel testo scadenze temporali specifiche entro cui presentare domanda o fruire dell'agevolazione.

Il principale vantaggio per l'imprenditore è la possibilità di azzerare il costo contributivo a proprio carico per i lavoratori che soddisfano i requisiti, fino a 650 euro al mese per ciascuno, riducendo in modo significativo il costo del lavoro per le nuove assunzioni effettuate nelle aree del Mezzogiorno rientranti nella ZES unica.