Bonus ZES unica Mezzogiorno: le istruzioni operative

Il Bonus ZES unica Mezzogiorno è un esonero contributivo rivolto ai datori di lavoro privati che assumono personale presso sedi o unità produttive localizzate nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno. La misura è stata illustrata dall'INPS con la circolare n. 10 del 3 febbraio 2026, che fornisce le istruzioni operative per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi.

Il beneficio consiste in un esonero totale, pari al 100% dei contributi previdenziali complessivamente a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL. L'agevolazione è soggetta a un tetto massimo di 650 euro mensili per ciascun lavoratore assunto.

Per accedere all'esonero, il datore di lavoro deve assumere lavoratori che, alla data dell'assunzione, abbiano compiuto 35 anni di età e risultino disoccupati da almeno 24 mesi. La prestazione lavorativa deve essere effettivamente svolta in una delle regioni della ZES unica Mezzogiorno: questo requisito è indipendente sia dalla residenza del lavoratore sia dalla sede legale del datore di lavoro, il che amplia potenzialmente la platea dei soggetti beneficiari. Ciò che conta è che la sede o l'unità produttiva presso cui il lavoratore è assegnato si trovi nel territorio della ZES.

La misura è destinata esclusivamente ai datori di lavoro privati, senza ulteriori specificazioni settoriali nel testo disponibile. Non vengono indicati limiti dimensionali espliciti né riferimenti a regimi di aiuto europei come il de minimis o il GBER, pertanto per chiarimenti su questi aspetti è opportuno consultare direttamente la circolare INPS n. 10/2026.

Per quanto riguarda le modalità di accesso e le procedure amministrative di dettaglio, l'INPS rimanda alla circolare citata, che costituisce il documento di riferimento per la gestione operativa degli adempimenti previdenziali legati all'agevolazione.

Il principale vantaggio per l'imprenditore è la possibilità di azzerare il costo contributivo a proprio carico per i lavoratori assunti con i requisiti previsti, fino a 650 euro al mese per ciascuna testa, riducendo in modo significativo il costo del lavoro nelle fasi di espansione occupazionale nelle aree del Mezzogiorno.