Bonus giovani, donne e ZES: al via le domande

Si tratta di tre distinti esoneri contributivi, operativi per l'anno 2026, rivolti ai datori di lavoro privati che effettuano assunzioni a tempo indeterminato di specifiche categorie di lavoratori. Le misure sono gestite dall'INPS e consentono di azzerare completamente la quota dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, rappresentando quindi un risparmio diretto e immediato sul costo del lavoro per ogni assunzione agevolata.

Il Bonus Giovani 2026 riguarda le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori che, alla data dell'assunzione, non abbiano ancora compiuto 35 anni di età e siano qualificati come svantaggiati o molto svantaggiati. L'esonero copre il 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per le assunzioni effettuate nel periodo compreso tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026.

Il Bonus Donne 2026 si applica alle assunzioni a tempo indeterminato di donne svantaggiate e molto svantaggiate, sempre nel medesimo arco temporale annuale. Anche in questo caso l'esonero è pari al 100% dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro.

Il Bonus ZES 2026 è invece territorialmente circoscritto: riguarda le assunzioni a tempo indeterminato effettuate presso sedi o unità produttive ubicate nelle regioni della Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno, la cosiddetta ZES unica, che comprende Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Marche, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna e Umbria. I lavoratori assunti devono aver compiuto almeno 35 anni di età alla data dell'assunzione ed essere disoccupati da almeno 24 mesi. Per questo specifico esonero la durata massima della fruizione è di 24 mesi, ed è riconosciuto esclusivamente ai datori di lavoro privati che nel mese dell'assunzione occupano fino a dieci dipendenti. Anche qui l'esonero è pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro.

Tutte e tre le misure sono riservate ai datori di lavoro privati. Non sono indicati nel testo ulteriori vincoli settoriali o dimensionali generali, fatta eccezione per il Bonus ZES che prevede esplicitamente il limite di dieci dipendenti nel mese di assunzione.

Per accedere a ciascuno dei tre bonus è necessario presentare apposita domanda tramite il Portale delle Agevolazioni dell'INPS (già noto come DiResCo), selezionando la sezione specifica per ciascuna misura: rispettivamente "Bonus giovani 2026", "Bonus donne 2026" e "Bonus ZES 2026", e compilando il relativo modulo. I messaggi INPS del 11 giugno 2026 (n. 1966, n. 1968 e n. 1970) forniscono inoltre le istruzioni operative per la corretta esposizione dei dati relativi alla fruizione degli esoneri nel flusso UNIEMENS, che è il canale telematico attraverso cui i datori di lavoro comunicano mensilmente i dati retributivi e contributivi dei propri dipendenti.

Le domande sono presentabili a partire dall'11-12 giugno 2026. Le assunzioni agevolabili devono essere effettuate nel corso dell'anno 2026, dal 1° gennaio al 31 dicembre. Non sono indicate nel testo scadenze specifiche per la presentazione delle domande oltre a questo orizzonte annuale.

Il principale vantaggio per l'imprenditore è la riduzione azzerata del costo contributivo a proprio carico per ogni lavoratore assunto nelle categorie previste, con un impatto diretto e misurabile sul costo del lavoro. Chi opera nelle regioni del Mezzogiorno e nelle altre aree incluse nella ZES unica, o chi intende assumere giovani under 35 o donne in condizioni di svantaggio, ha ora la possibilità concreta di beneficiare di questi incentivi per le assunzioni già effettuate dall'inizio del 2026 o da effettuare entro fine anno, presentando domanda attraverso il portale INPS dedicato.