Sostegno al reddito per lavoratori licenziati - Int. 3.6.A

Questa misura è rivolta a lavoratori dipendenti che abbiano perso il proprio impiego a tempo indeterminato a causa di inidoneità sopravvenuta alla prestazione lavorativa o per superamento del periodo di comporto, ovvero il periodo massimo di assenza per malattia oltre il quale il datore di lavoro può procedere al licenziamento. Non si tratta quindi di un bando per imprese, bensì di un sostegno economico diretto a persone fisiche che si trovano in una specifica condizione di disoccupazione involontaria.

Il beneficio consiste in un contributo economico di natura provinciale, pari a venti euro per ogni giorno in cui il soggetto risulta privo di occupazione. L'importo viene riproporzionato nel caso in cui il lavoratore avesse un contratto part-time. Questo sostegno si affianca e si cumula con le prestazioni erogate dall'INPS a livello statale, configurandosi quindi come un'integrazione aggiuntiva rispetto agli ammortizzatori sociali nazionali già previsti per la medesima situazione.

Sul piano della continuità del beneficio, la misura prevede alcune cause di sospensione e di decadenza che il beneficiario deve tenere presenti. Se durante il periodo di percezione del sostegno il lavoratore trova una nuova occupazione subordinata, anche intermittente, di durata pari o inferiore a sei mesi — ossia compatibile con la conservazione dello stato di disoccupazione secondo la normativa vigente — il sostegno viene sospeso. Al termine di tale rapporto di lavoro, il lavoratore è tenuto a presentare domanda di accesso agli ammortizzatori statali: se tale domanda viene accolta, il sostegno provinciale si conclude definitivamente e la pratica viene archiviata. Se invece il lavoratore intraprende un'attività lavorativa che comporta la perdita dello stato di disoccupazione, decade immediatamente dal diritto al sostegno. La decadenza si verifica inoltre al ricorrere di tutte le ulteriori cause previste dalla disciplina nazionale e provinciale in materia di collocamento e avviamento al lavoro.

Il testo non specifica la durata massima del periodo di fruizione, le modalità di presentazione della domanda né eventuali scadenze temporali per accedervi. Per questi dettagli operativi è necessario rivolgersi direttamente agli uffici provinciali competenti in materia di lavoro.