Avviso di Sistema 2/26

Il presente avviso è promosso da For.Te., il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua del Terziario, costituito da Confcommercio, Confetra, CGIL, CISL e UIL. L'obiettivo è finanziare Piani formativi aziendali, settoriali e territoriali destinati ai lavoratori delle imprese aderenti al Fondo, con la finalità di consolidare, aggiornare e sviluppare le competenze dei dipendenti occupati nel settore terziario, rispondendo alle esigenze di occupabilità, adattabilità e competitività delle imprese.

L'agevolazione si concretizza nel finanziamento a fondo perduto di Piani formativi organici, strutturati come progetti integrati che comprendono attività preparatorie, attività non formative di coordinamento e gestione, e attività di erogazione vera e propria della formazione. I Piani possono essere di tre tipologie: aziendali, quando rispondono alle esigenze di una singola impresa, di un gruppo di imprese o di un consorzio; territoriali o settoriali, quando coinvolgono più aziende operanti nello stesso settore economico o in settori diversi ma con fabbisogni formativi comuni. Ogni Piano deve riferirsi a uno solo di questi tipi e deve indicare il Comparto di riferimento tra quelli previsti dall'avviso (CTS, LST, ASE).

Il bando è rivolto esclusivamente alle imprese già aderenti a For.Te., che devono mantenere l'adesione per tutta la durata del Piano, fino alla conclusione della rendicontazione. Non sono previste limitazioni dimensionali esplicite nel testo disponibile, ma la natura del Fondo e il riferimento ai versamenti aziendali all'INPS implicano che possano partecipare tutte le imprese aderenti, indipendentemente dalla dimensione. Le azioni formative sono riferibili alle aziende aderenti indipendentemente dal settore economico di appartenenza, purché rientrino nell'ambito del terziario coperto dal Fondo.

Le attività finanziabili si articolano in tre grandi categorie. Le attività preparatorie e di accompagnamento comprendono l'analisi di contesto, la diagnosi dei bisogni formativi, la selezione dei partecipanti e la definizione delle competenze critiche ed emergenti. Le attività non formative includono la progettazione di dettaglio, il coordinamento e l'amministrazione del Piano, la promozione, il monitoraggio e la valutazione, nonché la diffusione dei risultati (quest'ultima obbligatoria per i Piani territoriali e settoriali). Le attività di erogazione della formazione possono avvenire in forma individuale o collettiva, con diverse modalità ammesse: aula, action learning, formazione a distanza sincrona o asincrona (FAD), training on the job e coaching. È possibile combinare più modalità anche all'interno dello stesso modulo formativo.

Esistono tuttavia alcuni vincoli specifici da tenere presenti. La formazione a distanza in modalità asincrona è ammessa nel limite massimo del 30% del totale delle ore di formazione previste nel Piano. La formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/2008 è finanziabile esclusivamente per le aziende che abbiano optato per il regime di aiuti di Stato de minimis, e comunque entro il limite del 40% delle ore di formazione delle sole aziende in tale regime. Per le edizioni di moduli formativi erogati in forma collettiva è richiesto un numero minimo di quattro partecipanti per edizione. Ogni Piano deve prevedere esplicitamente le conoscenze e le competenze che i partecipanti dovranno acquisire, le modalità di valutazione degli apprendimenti e le attestazioni previste; nel caso in cui il percorso miri all'acquisizione di competenze, le attività di valutazione finalizzate al rilascio di attestazioni o certificazioni sono obbligatorie. I Piani formativi devono essere stati condivisi con le parti sociali attraverso accordi sottoscritti nel rispetto del Protocollo d'intesa del 22 giugno 2020, disponibile sul sito istituzionale del Fondo.

La presentazione dei Piani avviene tramite formulario online, secondo le modalità e le procedure definite nell'avviso. Il finanziamento è a valere sul Conto Generale del Fondo, alimentato dai versamenti annuali delle aziende aderenti, al netto delle quote destinate al funzionamento, ai conti individuali e di gruppo, all'aggio INPS e al prelievo previsto dalla Legge di Stabilità 2015. L'avviso opera in conformità con le nuove Linee Guida sui Fondi Paritetici Interprofessionali introdotte dal D.D. del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 227 dell'11 maggio 2026.

Il principale vantaggio per un'impresa aderente a For.Te. consiste nella possibilità di accedere a risorse già versate obbligatoriamente tramite i contributi INPS, trasformandole in formazione finanziata per i propri dipendenti senza oneri aggiuntivi diretti. La struttura flessibile dei Piani, che ammette più modalità didattiche e consente di aggregare più aziende in Piani territoriali o settoriali, rende lo strumento adatto sia a realtà di piccole dimensioni che a gruppi aziendali più strutturati.