Via libera a "Esonero under 36" e "Decontribuzione Sud"

La circolare INPS del 24 luglio 2026, n. 80, chiarisce in via interpretativa autentica che due importanti misure di sgravio contributivo — l'Esonero giovani under 36 e la Decontribuzione Sud — spettano anche ai datori di lavoro operanti nel settore dell'intermediazione assicurativa. Si tratta di un chiarimento atteso, che sblocca la possibilità di recuperare retroattivamente i benefici non fruiti, con riferimento ai rapporti di lavoro attivati a partire dal 1° luglio 2022.

I destinatari sono tutti i datori di lavoro privati dell'intermediazione assicurativa, identificati dai codici ATECO 2007 66.22.01 (broker), 66.22.02 (agenti), 66.22.03 (subagenti) e 66.22.04 (produttori, procacciatori e altri intermediari). Dal 1° aprile 2025 questi codici sono stati unificati nel nuovo codice ATECO 2025 66.22.00, che rimane il riferimento aggiornato per le imprese del settore.

L'Esonero giovani under 36 riguarda le nuove assunzioni a tempo indeterminato e le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato di lavoratori che, al momento dell'assunzione, non avevano ancora compiuto 36 anni e non avevano mai avuto in precedenza un contratto a tempo indeterminato. Il beneficio consiste in un esonero totale, pari al 100%, dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un tetto massimo di 6.000 euro annui per le assunzioni effettuate nel 2022 e di 8.000 euro annui per quelle effettuate nel 2023. La durata dello sgravio è di 36 mesi, che si estendono a 48 mesi per i rapporti di lavoro con sede operativa nelle otto regioni del Mezzogiorno: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Puglia, Calabria, Sicilia e Sardegna.

La Decontribuzione Sud è invece una misura territorialmente circoscritta alle stesse otto regioni meridionali e consiste in uno sconto del 30% sui contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. Il periodo di riferimento coperto da questa misura va da luglio 2022 a dicembre 2024.

Un aspetto operativo fondamentale riguarda la non cumulabilità tra le due misure: l'Esonero under 36 non può essere applicato contemporaneamente alla Decontribuzione Sud né all'incentivo denominato GECO per lo stesso lavoratore. Le aziende che avessero già fruito di una di queste agevolazioni per un medesimo rapporto di lavoro dovranno procedere alla restituzione della quota precedentemente percepita, utilizzando i codici conguaglio indicati nella circolare, prima di poter accedere all'altra misura.

Per il recupero degli arretrati relativi ai periodi in cui le agevolazioni non sono state fruite, i datori di lavoro hanno tempo fino al 31 dicembre 2026. Le modalità operative dettagliate — incluse le istruzioni sui flussi UNIEMENS, la gestione del contenzioso eventualmente in corso e le procedure per le attività nel frattempo cessate — sono contenute nel testo integrale della circolare INPS n. 80 del 24 luglio 2026, alla quale è necessario fare riferimento per la corretta applicazione pratica.

Per gli agenti, broker e intermediari assicurativi, questo chiarimento rappresenta un'opportunità concreta di recuperare risorse contributive significative su assunzioni già effettuate negli anni passati, a condizione di agire entro la scadenza indicata e di verificare con attenzione le regole di cumulabilità applicabili a ciascun rapporto di lavoro.