Occupazione giovanile: incentivo per la stabilizzazione degli under 35

Questa misura offre ai datori di lavoro privati un esonero contributivo totale come incentivo per la stabilizzazione occupazionale dei giovani lavoratori. Nello specifico, l'agevolazione consiste in un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e dei contributi INAIL. L'esonero è riconosciuto per un periodo massimo di 24 mesi e nel limite di 500 euro mensili per ciascun lavoratore interessato. L'obiettivo dichiarato della misura è favorire l'occupazione giovanile stabile attraverso la trasformazione di rapporti di lavoro a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato.

L'agevolazione è destinata esclusivamente ai datori di lavoro privati che operano in Italia. Non sono ammessi al beneficio i datori di lavoro nel settore del lavoro domestico, né quelli che intendono ricorrere a contratti di apprendistato o che impieghino personale dirigente. La misura si applica unicamente alle trasformazioni di rapporti di lavoro a tempo determinato in tempo indeterminato e non riguarda le nuove assunzioni a termine né le nuove assunzioni direttamente a tempo indeterminato.

I lavoratori che possono beneficiare dell'incentivo devono possedere specifiche caratteristiche anagrafiche e professionali. Innanzitutto, alla data della trasformazione del contratto, non devono aver compiuto 35 anni di età. In secondo luogo, devono avere la qualifica di operaio, impiegato o quadro. Elemento cruciale è che non devono mai essere stati occupati a tempo indeterminato nel corso della propria vita lavorativa: si tratta quindi di una misura rivolta a giovani che accedono per la prima volta a un contratto stabile. Il rapporto di lavoro a tempo determinato che viene trasformato deve avere una durata complessiva non superiore a 12 mesi, deve essere stato instaurato entro il 30 aprile 2026 e deve essere trasformato senza soluzione di continuità.

Le trasformazioni contrattuali ammissibili sono quelle effettuate nel periodo compreso tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026. Questa finestra temporale rappresenta il periodo entro il quale il datore di lavoro deve procedere alla trasformazione per accedere all'agevolazione.

Per accedere all'esonero, il datore di lavoro deve rispettare una serie di condizioni vincolanti. Deve mantenere il rispetto degli obblighi contributivi e della normativa sul lavoro applicabile. Deve inoltre applicare i trattamenti economici previsti dalla contrattazione collettiva nazionale, settoriale o aziendale. Un elemento importante è la realizzazione di un incremento occupazionale netto: il numero complessivo di lavoratori occupati al momento della trasformazione deve risultare superiore rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti. Questa condizione mira a garantire che l'incentivo non sia utilizzato per semplici sostituzioni di personale, ma per una effettiva creazione di occupazione aggiuntiva.

La presentazione delle domande avviene esclusivamente per via telematica attraverso il Portale delle Agevolazioni, precedentemente denominato DiResCo. Il datore di lavoro dovrà utilizzare uno specifico modulo denominato "Incentivi decreto Lavoro 2026 – Incentivo alla stabilizzazione", che sarà reso disponibile tramite successivo messaggio dell'INPS. Al momento della pubblicazione della circolare INPS n. 72 del 3 luglio 2026, il modulo non era ancora disponibile, pertanto è necessario attendere la comunicazione ufficiale dell'Istituto per conoscere la data di apertura della piattaforma e le modalità operative dettagliate.

Il principale vantaggio per il datore di lavoro consiste nel significativo risparmio contributivo derivante dall'esonero totale per un periodo prolungato, che può raggiungere importi considerevoli in relazione al numero di lavoratori stabilizzati e alla loro retribuzione. Per il lavoratore giovane, la misura rappresenta un'opportunità concreta di accesso a un contratto stabile e duraturo, con la certezza di una continuità occupazionale. La combinazione di questi fattori rende la misura uno strumento di politica attiva del lavoro orientato a ridurre la precarietà occupazionale giovanile e a favorire l'inserimento stabile nel mercato del lavoro.