Bonus giovani 2026: guida agli incentivi

Il Bonus Giovani 2026 è un incentivo contributivo rivolto ai datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato lavoratori under 35 che non abbiano mai avuto in precedenza un contratto di lavoro a tempo indeterminato. La misura, confermata con la conversione in legge del decreto Milleproroghe (legge 27 febbraio 2026, n. 26), si applica alle assunzioni e alle trasformazioni contrattuali in tempo indeterminato effettuate fino al 30 aprile 2026.

L'agevolazione consiste in uno sgravio sui contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. L'entità dello sgravio dipende dall'effetto occupazionale generato dall'assunzione: se l'inserimento del lavoratore produce un incremento occupazionale netto, ovvero se il numero totale dei dipendenti aumenta rispetto alla media dell'anno precedente, lo sgravio è pari al 100% dei contributi. Se invece l'assunzione non determina un aumento del numero complessivo dei dipendenti, lo sgravio scende al 70%. Questa distinzione rappresenta la principale novità rispetto alle regole in vigore nel 2024, rendendo la misura più selettiva e orientata alla creazione di occupazione aggiuntiva reale.

Il massimale mensile dell'esonero varia in base alla localizzazione della sede o unità produttiva presso cui avviene l'assunzione: è fissato a 500 euro mensili per le assunzioni su tutto il territorio nazionale, e sale a 650 euro mensili per le assunzioni effettuate nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.

Per accedere al beneficio, i datori di lavoro devono essere in regola con il versamento dei contributi previdenziali (DURC regolare) e con le norme in materia di sicurezza sul lavoro. L'efficacia definitiva di alcune disposizioni è subordinata al via libera della Commissione europea.

Contestualmente al Bonus Giovani, il testo segnala l'estensione fino al 30 aprile 2026 anche del Bonus ZES Unica, che segue le stesse modalità operative e punta a favorire l'inserimento lavorativo stabile nelle regioni del Mezzogiorno rientranti nella Zona Economica Speciale.

Viene inoltre menzionato il Bonus Donne, disciplinato dall'articolo 23 del decreto legge 60/2024, che prevede un esonero contributivo fino a 650 euro mensili per un massimo di 24 mesi, applicabile alle assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2026. Anche in questo caso è richiesto un incremento netto dell'occupazione aziendale. Le lavoratrici destinatarie devono rientrare in una delle seguenti categorie: donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, indipendentemente dalla residenza; donne prive di impiego da almeno 6 mesi residenti nella ZES Unica Mezzogiorno; professioniste operanti in settori caratterizzati da forte disparità di genere. Il perimetro geografico del Bonus Donne include anche le regioni Marche e Umbria.

Tutte e tre le misure, Bonus Giovani, Bonus ZES e Bonus Donne, si richiedono tramite istanza telematica presentata dal datore di lavoro privato all'INPS attraverso il Portale delle Agevolazioni, già noto come DiResCo.

Per un imprenditore, la ragione principale per valutare queste misure è la riduzione diretta del costo del lavoro in caso di nuove assunzioni stabili, con un beneficio più elevato nelle aree geografiche svantaggiate e per le categorie di lavoratori più distanti dal mercato del lavoro. La finestra temporale per il Bonus Giovani e il Bonus ZES è limitata al 30 aprile 2026, rendendo urgente una valutazione tempestiva da parte delle aziende che stiano pianificando nuove assunzioni a tempo indeterminato.