Bonus Giovani 2026

Il Bonus Giovani 2026 è un incentivo all'occupazione introdotto dal decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62 (art. 2), che consente ai datori di lavoro privati di azzerare completamente i contributi previdenziali a proprio carico in caso di assunzione a tempo indeterminato di lavoratori under 35. Si tratta quindi di un esonero contributivo totale, pari al 100% dei contributi dovuti dal datore di lavoro, con un tetto mensile massimo di 500 euro per ciascun lavoratore assunto. Per le assunzioni effettuate nelle regioni del Mezzogiorno e nelle aree rientranti nella ZES Unica — ovvero Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria — il tetto mensile sale a 650 euro per lavoratore.

La durata dell'agevolazione dipende dal profilo del giovane assunto. Si ottengono 24 mesi di esonero per i lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi, oppure per i giovani disoccupati da almeno 12 mesi che rientrano nella categoria dei "svantaggiati" (ad esempio perché privi di diploma di scuola superiore, genitori single o impiegati in settori caratterizzati da alta disparità di genere). Si ottengono invece 12 mesi di esonero per i giovani tra i 15 e i 24 anni o per chi è senza lavoro da almeno 6 mesi.

Possono accedere al beneficio tutti i datori di lavoro privati, compreso il settore agricolo. Sono invece esclusi gli enti della Pubblica Amministrazione. I contratti ammissibili sono le assunzioni a tempo indeterminato, sia full-time che part-time, e i contratti di somministrazione. Sono esplicitamente esclusi il lavoro domestico, l'apprendistato, i contratti a chiamata (intermittenti), i contratti a tempo determinato e le trasformazioni da tempo determinato a indeterminato.

Per accedere all'esonero, le imprese devono rispettare alcune condizioni operative precise. L'assunzione deve determinare un incremento occupazionale netto, ovvero deve aumentare il numero complessivo dei dipendenti rispetto alla media dei 12 mesi precedenti. L'azienda deve inoltre essere in regola con il versamento dei contributi (DURC regolare), rispettare i contratti collettivi nazionali applicabili e le normative in materia di sicurezza sul lavoro. È previsto inoltre l'obbligo, una volta emanato il relativo decreto attuativo, di pubblicare la posizione lavorativa aperta sul portale SIISL come condizione per sbloccare lo sgravio.

La misura è finanziata con risorse definite: 110 milioni di euro per il 2026 e 252 milioni per il 2027. L'INPS è incaricato del monitoraggio dei fondi e, in caso di esaurimento delle risorse disponibili, le domande verranno bloccate. È quindi un incentivo a disponibilità limitata, il che rende rilevante la tempestività nella presentazione delle richieste.

Sul piano temporale, l'agevolazione si applica alle assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026. L'INPS ha già pubblicato le prime istruzioni amministrative con la circolare n. 55 del 14 maggio 2026 e renderà disponibili a breve le istruzioni operative complete per consentire alle aziende di inviare le domande di sgravio tramite il portale ufficiale. Al momento della pubblicazione della guida, la procedura di invio delle domande non era ancora attiva.

Per un'impresa privata che stia valutando nuove assunzioni a tempo indeterminato di personale under 35, questo incentivo rappresenta un'opportunità concreta di ridurre in modo significativo il costo del lavoro per un periodo prolungato, fino a due anni, senza oneri contributivi a carico dell'azienda entro i massimali previsti. La convenienza è ulteriormente amplificata per le imprese localizzate o operative nelle regioni del Centro-Sud incluse nella ZES Unica, dove il tetto mensile per lavoratore è più elevato.