Bonus Giovani 2026

Il Bonus Giovani 2026 è un incentivo all'occupazione introdotto dal decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62 (art. 2), che consente ai datori di lavoro privati di azzerare completamente i contributi previdenziali a proprio carico in caso di assunzione a tempo indeterminato di lavoratori under 35. La misura è operativa per tutte le assunzioni effettuate tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026.

L'agevolazione consiste in un esonero contributivo del 100%, con un tetto massimo di 500 euro mensili per ciascun lavoratore assunto. Per le imprese con sede legale o operativa nelle regioni del Mezzogiorno e nelle aree incluse nella ZES Unica — ovvero Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria — il massimale sale a 650 euro al mese, rendendo la misura particolarmente vantaggiosa per chi opera in queste aree geografiche.

La durata del beneficio dipende dal profilo del lavoratore assunto. Si ottengono 24 mesi di esonero per i giovani classificati come "molto svantaggiati", ovvero disoccupati da almeno 24 mesi, oppure disoccupati da almeno 12 mesi e in possesso di almeno una delle caratteristiche che li qualificano come "svantaggiati" (ad esempio, privi di diploma superiore, genitori single o impiegati in settori ad alta disparità di genere). Il beneficio si riduce a 12 mesi per i giovani tra i 15 e i 24 anni o per chi è senza lavoro da almeno 6 mesi.

Possono accedere all'incentivo tutti i datori di lavoro privati, compreso il settore agricolo. Sono invece esclusi gli enti della Pubblica Amministrazione. I contratti ammissibili sono le assunzioni a tempo indeterminato, sia full-time che part-time, e i contratti di somministrazione. Sono esplicitamente esclusi il lavoro domestico, l'apprendistato, i contratti a chiamata, i contratti a tempo determinato e le trasformazioni da tempo determinato a indeterminato.

Per accedere all'esonero, le imprese devono rispettare alcune condizioni sostanziali. L'assunzione deve generare un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei 12 mesi precedenti: non è quindi sufficiente sostituire un lavoratore uscente. L'azienda deve essere in regola con il versamento dei contributi previdenziali (DURC regolare), applicare i contratti collettivi nazionali di riferimento e rispettare le normative sulla sicurezza sul lavoro. È inoltre previsto l'obbligo, una volta emanato il relativo decreto attuativo, di pubblicare la posizione lavorativa aperta sul portale SIISL come condizione per sbloccare lo sgravio.

Le risorse stanziate dallo Stato ammontano a 110 milioni di euro per il 2026 e 252 milioni per il 2027. L'INPS è incaricato del monitoraggio dei fondi e ha la facoltà di sospendere l'accettazione delle domande qualora le risorse si esauriscano: questo rende opportuno presentare la richiesta tempestivamente.

Sul piano procedurale, l'INPS ha già pubblicato la circolare n. 55 del 14 maggio 2026 con le prime istruzioni amministrative. Le modalità operative complete per l'invio delle domande tramite il portale INPS saranno rese disponibili con una comunicazione successiva, ancora attesa al momento della pubblicazione di questa guida.

Per un'impresa privata che intende assumere stabilmente personale giovane nel corso del 2026, il Bonus rappresenta un'opportunità concreta di ridurre in modo significativo il costo del lavoro per un periodo esteso, fino a due anni, senza oneri contributivi a carico dell'azienda entro i massimali previsti. La combinazione tra esonero totale, durata pluriennale e massimali più elevati per le regioni del Centro-Sud rende la misura particolarmente rilevante per le imprese che operano in quei territori e che stanno pianificando nuove assunzioni a tempo indeterminato.