Bonus Giovani 2026

Il Bonus Giovani 2026 è un incentivo all'occupazione introdotto dal decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62 (art. 2), che consente ai datori di lavoro privati di azzerare completamente i contributi previdenziali a proprio carico in caso di assunzione a tempo indeterminato di lavoratori under 35. La misura è operativa per tutte le assunzioni effettuate tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026.

L'agevolazione consiste in un esonero contributivo del 100%, con un tetto massimo di 500 euro mensili per ciascun lavoratore assunto. Per le imprese con sede legale o operativa nelle regioni del Mezzogiorno e nelle aree rientranti nella ZES Unica — ovvero Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria — il massimale mensile sale a 650 euro per lavoratore. La durata del beneficio dipende dal profilo del giovane assunto: si estende a 24 mesi per i lavoratori classificati come "molto svantaggiati" (disoccupati da almeno 24 mesi) o come "svantaggiati" con disoccupazione da almeno 12 mesi (ad esempio privi di diploma superiore, genitori single o impiegati in settori ad alta disparità di genere); scende a 12 mesi per i giovani tra i 15 e i 24 anni o per chi è senza lavoro da almeno 6 mesi.

Possono accedere all'incentivo tutti i datori di lavoro privati, incluso il settore agricolo. Sono invece esclusi i datori di lavoro pubblici. I contratti ammissibili sono le assunzioni a tempo indeterminato, sia full-time che part-time, e i contratti di somministrazione. Restano fuori dall'agevolazione il lavoro domestico, l'apprendistato, i contratti intermittenti a chiamata, i contratti a tempo determinato e le trasformazioni da tempo determinato a indeterminato.

Sul fronte dei requisiti aziendali, l'accesso all'esonero è subordinato a diverse condizioni. L'assunzione deve generare un incremento occupazionale netto, ovvero aumentare il numero complessivo dei dipendenti rispetto alla media dei 12 mesi precedenti. L'impresa deve essere in regola con il versamento dei contributi previdenziali (DURC regolare), rispettare i contratti collettivi nazionali applicabili e osservare le normative in materia di sicurezza sul lavoro. È inoltre previsto l'obbligo, una volta emanato il relativo decreto attuativo, di pubblicare la posizione lavorativa aperta sul portale SIISL come condizione per sbloccare lo sgravio.

Le risorse stanziate dallo Stato ammontano a 110 milioni di euro per il 2026 e 252 milioni per il 2027. L'INPS è incaricato del monitoraggio dei fondi e ha la facoltà di sospendere l'accettazione delle domande qualora le risorse si esauriscano. Sul piano procedurale, l'INPS ha già pubblicato le prime istruzioni amministrative con la circolare n. 55 del 14 maggio 2026 e renderà disponibili a breve le istruzioni operative complete per la presentazione delle domande di sgravio tramite il proprio portale ufficiale. Al momento della pubblicazione di questa scheda, la procedura di invio delle domande non è ancora attiva in attesa dei dettagli operativi definitivi.

Per un'impresa privata che stia valutando nuove assunzioni a tempo indeterminato di personale giovane, il Bonus Giovani 2026 rappresenta un'opportunità concreta di ridurre il costo del lavoro in misura significativa per un periodo prolungato, con un vantaggio economico che può raggiungere i 650 euro mensili per lavoratore nelle aree geografiche agevolate. La convenienza è massima nei casi in cui il profilo del candidato rientri nella categoria dei "molto svantaggiati", dove il beneficio si estende per due anni.