Stabilizzazione giovani: guida alla circolare INPS n. 72 del 2026

La circolare INPS n. 72 del 2026 disciplina un incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro rivolto ai datori di lavoro privati che trasformano contratti a termine in contratti a tempo indeterminato per giovani lavoratori. L'obiettivo della misura è favorire l'occupazione giovanile stabile attraverso un meccanismo di agevolazione contributiva.

L'agevolazione consiste in un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (sono esclusi i premi e i contributi INAIL). L'esonero è limitato a una durata massima di 24 mesi e a un importo massimo di 500 euro mensili per ciascun lavoratore stabilizzato. Si tratta quindi di un beneficio economico significativo, ma con un tetto sia temporale che monetario ben definito.

La misura si applica esclusivamente alle trasformazioni di contratti a termine già in essere presso l'azienda. Le trasformazioni devono avvenire nel periodo compreso tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026. I contratti a termine oggetto di trasformazione devono presentare tre caratteristiche cumulative: durata complessiva non superiore a 12 mesi, attivazione entro il 30 aprile 2026, e trasformazione senza alcuna interruzione temporale (senza soluzione di continuità). Sono escluse le nuove assunzioni, sia a tempo determinato che indeterminato.

Per quanto riguarda i lavoratori, l'incentivo spetta per i dipendenti con qualifica di operaio, impiegato o quadro che, al momento della trasformazione a tempo indeterminato, non abbiano ancora compiuto 35 anni e non siano mai stati occupati a tempo indeterminato nel corso della loro vita lavorativa. Sono escluse dal beneficio le seguenti categorie: rapporti di lavoro domestico, contratti di apprendistato e personale dirigente.

Le imprese che intendono accedere all'esonero contributivo devono rispettare requisiti fondamentali: mantenere la regolarità degli obblighi contributivi (DURC positivo) e il rispetto della normativa sulla sicurezza sul lavoro, applicare i trattamenti economici previsti dai contratti collettivi nazionali (CCNL), e realizzare un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti. Quest'ultimo requisito è particolarmente rilevante poiché implica che la stabilizzazione non deve comportare una riduzione complessiva dell'occupazione aziendale.

La presentazione della domanda avviene esclusivamente in modalità telematica attraverso il Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) dell'INPS. I datori di lavoro devono utilizzare uno specifico modulo denominato "Incentivi decreto Lavoro 2026 – Incentivo alla stabilizzazione". Al momento della pubblicazione della circolare, l'INPS ha comunicato che il modulo e le istruzioni operative dettagliate sarebbero stati resi disponibili successivamente tramite un messaggio dell'Istituto. È quindi opportuno consultare il sito INPS per verificare la disponibilità del modulo e delle relative istruzioni prima di procedere con la domanda.

La finestra temporale per le trasformazioni è ristretta (agosto-dicembre 2026), il che rende importante per le aziende interessate pianificare tempestivamente le stabilizzazioni e verificare il possesso di tutti i requisiti prima di procedere. Il beneficio principale consiste nella riduzione significativa dei costi contributivi per un periodo fino a 24 mesi, il che può incentivare le imprese a trasformare rapporti precari in occupazione stabile, con effetti positivi sia per i giovani lavoratori che per la continuità aziendale.