Avviso 04/2026

L'Avviso 04/2026 è un'iniziativa di FONDER – Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua negli Enti Religiosi – che mette a disposizione risorse finanziarie per la realizzazione di piani formativi settoriali e territoriali a favore delle imprese aderenti al Fondo e dei loro lavoratori. Si tratta di un finanziamento a fondo perduto destinato a coprire i costi di attività formative strutturate, con l'obiettivo di sostenere la competitività delle organizzazioni aderenti e l'occupabilità dei lavoratori attraverso percorsi di formazione, aggiornamento e riqualificazione professionale.

Il bando si articola su due linee di finanziamento distinte. La prima, di carattere ordinario, riguarda piani formativi rivolti ai lavoratori associati a matricole INPS degli enti giuridici aderenti a FONDER. La seconda, introdotta in via sperimentale, riguarda piani formativi destinati ai lavoratori associati a posizioni contributive agricoltura – DMAG degli stessi enti aderenti. Questa distinzione è rilevante per le organizzazioni che operano anche in ambito agricolo e che finora non avevano accesso a questa tipologia di finanziamento.

Possono beneficiare dell'Avviso gli enti ecclesiastici, le associazioni, le fondazioni, le cooperative e le aziende di ispirazione religiosa, nonché le imprese con o senza scopo di lucro che risultino regolarmente aderenti a FONDER. L'adesione si verifica attraverso il versamento del contributo dello 0,30% previsto dall'art. 25 della legge n. 845/1978, destinato ai fondi interprofessionali per la formazione continua. Il datore di lavoro può verificare il proprio stato di adesione accedendo alla sezione "Fondi Interprofessionali" del Cassetto Previdenziale INPS: la presenza del codice FREL conferma l'adesione al Fondo. È importante sapere che non possono accedere ai finanziamenti le matricole INPS risultanti cessate, sospese o revocate, né quelle attive per le quali non risultino trasferimenti di risorse da parte dell'INPS nelle ultime sei ripartizioni.

I destinatari delle attività formative finanziate sono i lavoratori occupati presso gli enti beneficiari, in un'accezione piuttosto ampia. Rientrano nella platea i lavoratori a tempo indeterminato e determinato, anche part-time, gli apprendisti, i lavoratori religiosi, i lavoratori temporaneamente sospesi per crisi congiunturale o riorganizzazione aziendale, i lavoratori in cassa integrazione in costanza di rapporto di lavoro e, in determinati settori previsti dalla legge, anche i lavoratori stagionali che abbiano prestato servizio presso imprese aderenti nei dodici mesi precedenti la presentazione del piano.

Sul piano tematico, l'Avviso non impone vincoli rigidi sui contenuti formativi, ma individua alcune aree di particolare valenza che FONDER ritiene opportuno valorizzare: accrescimento e riqualificazione professionale, qualità e miglioramento del servizio, tecniche di relazione e comunicazione, innovazione organizzativa e tecnologica, tutela dei dati personali, acquisizione di competenze linguistiche e sicurezza sul lavoro. Queste tematiche non costituiscono criteri prioritari in sede di valutazione, ma rappresentano un orientamento utile per la progettazione dei piani formativi.

I piani formativi non vengono presentati direttamente dagli enti beneficiari, ma attraverso soggetti attuatori, ovvero organismi di formazione esplicitamente delegati dagli enti aderenti. Questi soggetti devono soddisfare specifici requisiti di accreditamento o riconoscimento, come indicato nel Regolamento Generale del Fondo e in coerenza con la Circolare ANPAL 01/2018. È prevista anche la possibilità di coinvolgere soggetti partner e soggetti delegati nell'ambito della struttura del piano formativo. Le sedi formative devono rispettare i requisiti indicati nell'Avviso.

Dal punto di vista normativo, il bando si inserisce nel quadro regolatorio europeo e nazionale che disciplina i fondi interprofessionali e gli aiuti di Stato alla formazione. Vengono richiamati, tra gli altri, il Regolamento (UE) n. 651/2014 in materia di esenzione per categoria (GBER), il Regolamento (UE) n. 2023/2831 che ha sostituito la disciplina de minimis, e il Regolamento (UE) n. 1408/2013 per il settore agricolo. Il regime di aiuti applicabile e le eventuali soglie di cofinanziamento privato richiesto sono dettagliati nella sezione specifica dell'Avviso, che l'imprenditore dovrà esaminare con attenzione per comprendere le implicazioni in termini di cumulo con altri aiuti ricevuti.

Un elemento distintivo della politica di FONDER è la scelta di garantire una sovvenzione finanziaria aggiuntiva rispetto alle sole risorse versate dall'impresa tramite lo 0,30%, con un'attenzione particolare alle PMI, storicamente meno inclini ad attivare percorsi formativi strutturati. Il Fondo ha inoltre scelto di sterilizzare, nel calcolo degli importi massimi richiedibili, i tagli alle risorse dei fondi interprofessionali previsti dalla normativa vigente, cercando di massimizzare le risorse effettivamente disponibili per le aziende aderenti.

Le domande di finanziamento devono essere presentate attraverso la piattaforma FonderWEB, con la documentazione richiesta indicata nell'Avviso. La valutazione e l'approvazione dei piani avviene secondo criteri definiti, con un processo che prevede controlli sia in fase istruttoria sia durante e dopo l'attuazione dei piani. L'erogazione del finanziamento avviene per stati di avanzamento, secondo le modalità specificate nell'Avviso.

Sono previste due finestre temporali per la presentazione delle domande: la prima scadenza è fissata al 5 maggio 2026, la seconda al 6 ottobre 2026. L'Avviso è stato pubblicato il 19 febbraio 2026, il che lascia un tempo ragionevole per la progettazione del piano formativo in vista della prima scadenza.

Per un imprenditore che opera in un ente ecclesiastico, in una cooperativa sociale, in un'associazione o in qualsiasi altra organizzazione aderente a FONDER, questo Avviso rappresenta un'opportunità concreta per finanziare la formazione dei propri dipendenti senza gravare significativamente sul bilancio aziendale, accedendo a risorse che in parte derivano già dai contributi obbligatoriamente versati all'INPS. La partecipazione è particolarmente vantaggiosa per le realtà di piccole e medie dimensioni, che tradizionalmente faticano ad investire in formazione in modo strutturato e che possono trovare in questo strumento un supporto sia economico sia organizzativo.