Voucher aziendali per interventi di formazione continua

Il bando mette a disposizione delle imprese voucher aziendali destinati a finanziare interventi di formazione continua a favore dei propri lavoratori. Si tratta di una misura a fondo perduto, strutturata come contributo diretto all'impresa richiedente, che si inserisce nel quadro del Programma GOL (Garanzia Occupabilità dei Lavoratori) e, più specificamente, nel Percorso 5 denominato "Ricollocazione collettiva". Il finanziamento è a valere sul Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), Missione 5 "Inclusione e coesione", Componente 1 "Politiche per il Lavoro", ed è promosso dalla Regione Toscana tramite la Direzione Istruzione, Formazione, Ricerca e Lavoro.

Il bando è rivolto a imprese con sede o unità operativa in Toscana che intendano attivare percorsi formativi per lavoratrici e lavoratori beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, ovvero per figure coinvolte in processi di ricollocazione collettiva. La misura si colloca quindi in un contesto di gestione delle transizioni occupazionali, dove l'impresa si fa promotrice di un investimento formativo sui propri dipendenti in una fase di difficoltà o riorganizzazione.

Sul piano delle spese ammissibili e degli interventi finanziabili, il bando prevede la copertura di percorsi formativi strutturati, che possono includere anche ore in modalità FAD sincrona (formazione a distanza in tempo reale). Le ore di FAD sincrona concorrono al calcolo del preventivo di spesa e vengono considerate ai fini della determinazione del contributo, anche se il sistema di compilazione del formulario presenta una particolarità tecnica: nella sezione riepilogativa del modulo OI le ore FAD non vengono sommate automaticamente al totale, ma vengono comunque conteggiate correttamente dal sistema ai fini economici sulla base dei dati inseriti nella sezione B del formulario. È un dettaglio operativo rilevante per chi compila la domanda.

Tra i contenuti formativi ammissibili, l'avviso fa riferimento a interventi che possono essere ancorati a standard a valenza unionale o internazionale. In base alle FAQ pubblicate, questi standard comprendono: il Quadro europeo delle lingue (QCER), il Quadro delle competenze digitali (DigComp), il Quadro delle competenze imprenditoriali (EntreComp), il Quadro delle competenze personali (LifeComp) e gli standard di literacy e numeracy OCSE-PIAAC. Il riferimento normativo è la Circolare n. 8 del 31 marzo 2025 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Un vincolo operativo importante riguarda la tempistica di erogazione della formazione: nei casi in cui i destinatari siano lavoratori beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, la formazione non può svolgersi durante l'orario di lavoro. Questo aspetto è esplicitamente disciplinato dall'avviso alla sezione 8.4 e deve essere tenuto in considerazione nella progettazione del percorso formativo.

La domanda si presenta tramite piattaforma digitale dedicata, che consente anche il pagamento del bollo virtuale direttamente al suo interno, senza necessità di accedere separatamente al portale Iris o di inserire codici di pagamento manuali. L'avviso di riferimento è il n. 7, adottato con Decreto dirigenziale n. 6672 del 20 marzo 2024 e successive modifiche e integrazioni.

Per quanto riguarda le tempistiche, il testo disponibile non riporta scadenze specifiche per la presentazione delle domande. È tuttavia attiva una sezione FAQ aggiornata al 16 dicembre 2025, con indicazione che i successivi aggiornamenti saranno evidenziati per facilitarne l'individuazione.

Il principale motivo di interesse per un'impresa toscana è la possibilità di accedere a risorse PNRR a fondo perduto per formare i propri dipendenti in una fase delicata del rapporto di lavoro, trasformando una situazione di ammortizzatore sociale in un'opportunità di aggiornamento delle competenze, con copertura pubblica dei costi formativi e flessibilità nella scelta delle modalità di erogazione, inclusa la formazione a distanza sincrona.