Piani Formativi Aziendali 2024 - Regione Puglia

Il bando Piani Formativi Aziendali 2024 della Regione Puglia è uno strumento di finanza agevolata a fondo perduto pensato per sostenere le imprese pugliesi che intendono investire nella formazione dei propri dipendenti. L'obiettivo dichiarato è rafforzare la competitività del tessuto economico e produttivo regionale attraverso l'adeguamento e lo sviluppo delle competenze professionali dei lavoratori, con particolare attenzione alle imprese coinvolte in processi di riorganizzazione, innovazione o aggiornamento tecnologico.

Il bando si rivolge a imprese di qualsiasi dimensione — micro, piccole, medie e grandi — con sede operativa nel territorio pugliese, attive in tutti i settori economici con la sola esclusione di quelli espressamente previsti dal Regolamento UE n. 651/2014: pesca e acquacoltura, produzione primaria agricola, trasformazione e commercializzazione di prodotti agricoli nei casi specifici previsti dalla normativa, e settore carbonifero. È importante sottolineare che le agevolazioni coprono esclusivamente la formazione dei dipendenti dell'impresa richiedente, e non attività rivolte a soggetti esterni.

Le imprese possono presentare piani formativi in forma monoaziendale o pluriaziendale. Nel primo caso, la singola impresa può agire autonomamente oppure in collaborazione con organismi di formazione accreditati dalla Regione Puglia ai sensi dell'art. 25 della L.R. n. 15/2002, costituendo un Raggruppamento Temporaneo di Scopo (RTS) di cui l'impresa assume il ruolo di mandataria capofila. Nel caso dei piani pluriaziendali, più imprese con sede operativa in Puglia possono aggregarsi con organismi formativi accreditati in un RTS, sia già costituito che costituendo, per realizzare percorsi formativi condivisi tra i rispettivi dipendenti.

Il bando articola i piani finanziabili in tre tipologie distinte. La tipologia A riguarda l'aggiornamento delle competenze professionali in senso lato. La tipologia B si concentra sulla riqualificazione dei lavoratori a seguito di mutamenti di mansioni ai sensi dell'art. 2103 del codice civile. La tipologia C, invece, è dedicata all'aggiornamento e alla riqualificazione connessi a nuovi investimenti, nuovi insediamenti produttivi o programmi di riconversione produttiva, a condizione che tali processi siano stati avviati non prima di due esercizi sociali precedenti la presentazione della candidatura e non oltre la data stessa di presentazione del piano.

I contenuti formativi ammissibili coprono una gamma ampia di ambiti tematici. Sono finanziabili la formazione tecnico-tecnologica e produttiva, quella orientata al miglioramento della qualità di prodotti e servizi e all'ottimizzazione dei cicli produttivi, la formazione organizzativo-gestionale, i sistemi di gestione ambientale con attenzione alla gestione dei rifiuti e all'efficienza energetica e idrica, la formazione sui processi di internazionalizzazione e commercio con l'estero, e infine la formazione in materia di responsabilità sociale d'impresa ai sensi della L.R. pugliese n. 8/2014 sulla sicurezza e il benessere sul lavoro.

La dotazione finanziaria complessiva del bando è di 10 milioni di euro, con un contributo massimo concedibile per singola istanza pari a 490.000 euro. Le agevolazioni sono erogate nella forma del contributo a fondo perduto. Il quadro normativo di riferimento è il Regolamento UE n. 651/2014 (GBER), che disciplina le condizioni di compatibilità degli aiuti di Stato con il mercato interno, incluse le esenzioni per la formazione.

Le domande possono essere presentate a partire dal 3 aprile 2025 e la finestra temporale per la presentazione delle candidature rimane aperta fino al 3 aprile 2027, salvo esaurimento anticipato delle risorse disponibili. Le modalità operative di presentazione delle istanze seguono le indicazioni dell'Avviso pubblico regionale, al quale occorre fare riferimento per la procedura dettagliata.

Per un'impresa pugliese, questo bando rappresenta un'opportunità concreta di finanziare a fondo perduto programmi strutturati di formazione del personale, sia per rispondere a esigenze di aggiornamento ordinario che per accompagnare processi di trasformazione aziendale più significativi, senza essere vincolata a una specifica dimensione o settore di attività. La lunga finestra temporale e l'importo massimo finanziabile rilevante lo rendono uno strumento da valutare con attenzione soprattutto per le imprese che stanno pianificando investimenti in innovazione, digitalizzazione o riorganizzazione produttiva.