Incentivi politica attiva del lavoro 2026 - Regione autonoma Friuli Venezia Giulia

Il bando mette a disposizione delle imprese operanti in Friuli Venezia Giulia contributi a fondo perduto erogati tramite bonifico diretto, finalizzati a incentivare specifiche tipologie di assunzione o la stabilizzazione di rapporti di lavoro precari. Si tratta di una misura di politica attiva del lavoro promossa dalla Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia, pensata per favorire l'occupazione stabile di categorie considerate più vulnerabili nel mercato del lavoro.

I destinatari della misura sono imprese e loro consorzi, associazioni, fondazioni, soggetti esercenti le libere professioni in forma individuale, associata o societaria, cooperative e loro consorzi. Il requisito geografico è la presenza di sede legale, sede secondaria o unità locale nel territorio del Friuli Venezia Giulia. Non sono indicati vincoli settoriali o di dimensione aziendale.

Le assunzioni incentivate riguardano tre profili distinti. Il primo è l'assunzione a tempo indeterminato full time, oppure part time con orario pari ad almeno il 70 per cento, di donne disoccupate o di giovani disoccupati che non abbiano ancora compiuto il trentaseiesimo anno di età. Rientra in questa categoria anche l'assunzione di giovani tramite contratto di apprendistato, secondo quanto specificato dall'articolo 2, comma 1, lettera b), numero 2 del regolamento di riferimento. Il secondo profilo riguarda l'assunzione a tempo determinato di durata minima di sei mesi di persone disoccupate che abbiano compiuto il sessantesimo anno di età. Il terzo profilo è la stabilizzazione di contratti ad elevato rischio di precarizzazione, riferita a giovani under 36 e donne che prestino la propria opera esclusivamente nell'ambito delle tipologie contrattuali indicate all'articolo 2, comma 1, lettera d) del regolamento.

L'incentivo base per un'assunzione a tempo indeterminato o una stabilizzazione full time è pari a 5.000 euro, accreditati tramite bonifico all'impresa richiedente. Questo importo può essere incrementato di 2.000 euro qualora l'assunzione o la stabilizzazione riguardi una donna con almeno un figlio di età inferiore ai cinque anni. È previsto un ulteriore incremento di 2.000 euro se il datore di lavoro dispone di una misura di welfare aziendale tra quelle indicate: flessibilità dell'orario di lavoro, banca delle ore, nido aziendale o convenzionato. L'incentivo massimo cumulabile può quindi raggiungere i 9.000 euro per le situazioni che soddisfano entrambe le condizioni aggiuntive. Per le assunzioni a tempo determinato full time l'incentivo è pari a 2.500 euro. Nei casi di contratto part time con orario almeno pari al 70 per cento, il contributo viene rideterminato in proporzione rispetto agli importi previsti per il full time.

Le modalità di presentazione della domanda, le finestre temporali di apertura dello sportello e gli eventuali ulteriori requisiti di eleggibilità non sono dettagliati nel testo disponibile e andrebbero verificati direttamente sul sito della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia o presso gli uffici competenti.

Per un imprenditore che stia valutando nuove assunzioni o la regolarizzazione di rapporti di lavoro precari, questa misura rappresenta un'opportunità concreta di ridurre il costo del lavoro attraverso un contributo a fondo perduto erogato direttamente, senza necessità di rendicontare spese specifiche. La struttura modulare dell'incentivo, con le maggiorazioni legate alla presenza di figli piccoli e al welfare aziendale, premia in modo particolare le imprese già dotate di politiche di conciliazione vita-lavoro o disposte ad adottarle.