FVG - Contributi per l'assunzione di persone iscritte al collocamento mirato

La Regione Friuli-Venezia Giulia ha istituito un regime di contributi a fondo perduto finalizzato a favorire l'inserimento lavorativo, il mantenimento dell'occupazione e l'integrazione delle persone con disabilità iscritte al collocamento mirato ai sensi della legge 68/1999. Le risorse derivano dal Fondo regionale per l'occupazione delle persone con disabilità, alimentato dalle sanzioni amministrative a carico dei datori di lavoro inadempienti, dai contributi versati per l'ottenimento di esoneri e da stanziamenti diretti della Regione. Il quadro regolamentare è definito dal decreto del Presidente della Regione n. 177 del 15 dicembre 2020, in vigore dal 1° gennaio 2021, emanato in attuazione della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18.

Possono accedere al bando i datori di lavoro privati, indipendentemente dalla loro dimensione aziendale: sia quelli soggetti all'obbligo di assunzione previsto dalla legge 68/1999, sia quelli che ne sono esclusi perché già ottemperanti all'obbligo o perché occupano un numero di dipendenti computabili inferiore a 15. Non sono previste limitazioni settoriali: tutti i settori economici sono ammissibili. La misura si applica esclusivamente al territorio della Regione Friuli-Venezia Giulia.

Le agevolazioni si rivolgono a interventi che riguardano quattro categorie di lavoratori con disabilità: chi è iscritto nell'elenco del collocamento mirato e viene assunto tramite le procedure della legge 68/1999; lavoratori con disabilità già in forza che presentino particolari difficoltà di mantenimento al lavoro; lavoratori riconosciuti disabili durante il rapporto di lavoro; e lavoratori per i quali si sia verificato un aggravamento delle condizioni di salute tale da mettere a rischio la continuità del rapporto lavorativo.

Gli interventi finanziabili coprono un perimetro molto ampio. Rientrano nelle spese ammissibili: l'assunzione e la stabilizzazione di lavoratori con disabilità; la realizzazione e l'adeguamento del posto di lavoro; la rimozione di barriere architettoniche e di altra natura; la rielaborazione delle modalità lavorative per renderle compatibili con il lavoro agile o il telelavoro concordato; le iniziative per garantire l'accessibilità al luogo di lavoro e la mobilità; il sostegno a progetti di riabilitazione; la formazione del responsabile dell'inserimento lavorativo; le attività di tutoraggio rivolte a lavoratori con difficoltà di collocabilità, svolte sia da personale interno sia da soggetti esterni all'azienda; la formazione del personale dipendente chiamato ad affiancare i lavoratori con disabilità; i tirocini finalizzati all'integrazione lavorativa; e i progetti innovativi per l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità.

Le tipologie di costo ammissibili comprendono costi del personale, spese per formazione professionale, spese generali, know-how, marchi, immobili, impianti, macchinari e attrezzature, servizi professionali e altri servizi. L'agevolazione è erogata in forma di contributo a fondo perduto, con un importo massimo concedibile fino a 100.000 euro per beneficiario.

Lo stanziamento complessivo del fondo è pari a 2.500.000 euro. Il soggetto gestore è la Regione Autonoma Friuli-Venezia Giulia, Direzione Centrale Lavoro, Formazione, Istruzione e Famiglia. La finestra di operatività della misura è aperta dal 1° gennaio 2024 fino al 30 giugno 2026. Per informazioni operative e per accedere alla procedura di domanda è possibile consultare il sito regionale dedicato.

Per un'impresa privata con sede o unità operativa in Friuli-Venezia Giulia, questa misura rappresenta un'opportunità concreta per coprire i costi connessi all'inclusione di lavoratori con disabilità, andando ben oltre il semplice incentivo all'assunzione: il contributo può accompagnare l'intero percorso di integrazione, dall'adeguamento fisico dei luoghi di lavoro fino alla formazione e al tutoraggio, con una flessibilità applicativa che la rende accessibile anche a realtà che già rispettano gli obblighi di legge e intendono migliorare la qualità dell'inserimento dei propri lavoratori.