AVVISO N. 01/2026 – ACCESSO CONTO SISTEMA COMPETENZE GLOBALI 2026

Fondolavoro – Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua – mette a disposizione risorse per il finanziamento di piani formativi attraverso il proprio Conto Sistema, uno strumento collettivo che consente a più datori di lavoro aderenti di accedere congiuntamente a finanziamenti per la formazione continua dei propri lavoratori. L'avviso n. 01/2026, approvato dal Consiglio di Amministrazione il 27 maggio 2026, disciplina le modalità di accesso a questo strumento per l'annualità 2026, con una dotazione iniziale di 1.800.000 euro per la prima sessione di candidatura. Per le sessioni successive, le relative dotazioni saranno deliberate dal CdA di Fondolavoro e comunicate sul sito istituzionale con almeno venticinque giorni solari di preavviso rispetto alla scadenza di ciascuna finestra.

L'oggetto del finanziamento è la realizzazione di piani formativi individuali, aziendali, settoriali o territoriali, preventivamente condivisi dalle parti sociali di Fondolavoro (UGL e UNSIC). I piani devono essere presentati e gestiti da enti attuatori iscritti all'apposito albo di Fondolavoro, espressamente delegati dai datori di lavoro beneficiari. Non sono previste restrizioni territoriali, settoriali o dimensionali: possono accedere datori di lavoro di qualsiasi forma giuridica, dimensione e comparto produttivo, purché abbiano sede legale in Italia e soddisfino i requisiti previsti dall'avviso.

Per quanto riguarda i requisiti dei datori di lavoro, è necessario risultare formalmente aderenti a Fondolavoro alla data di presentazione dell'istanza e mantenere tale adesione fino all'approvazione del rendiconto certificato del piano formativo, pena la revoca del finanziamento. È prevista una clausola di salvaguardia: se l'adesione viene revocata ma ripristinata entro due mesi solari, la penalizzazione non si applica. Il datore di lavoro deve inoltre aver conferito formale delega all'ente attuatore per la gestione dell'intero ciclo del piano formativo (elaborazione, presentazione, esecuzione e rendicontazione). Un ulteriore requisito riguarda l'assenza di un conto aziendale attivo presso Fondolavoro, con le eccezioni specificate nell'avviso.

I piani formativi sono soggetti a una doppia valutazione: una preliminare verifica di conformità da parte del Comitato di Valutazione Ammissibilità (CVA) e una successiva valutazione qualitativa da parte del Comitato di Valutazione Finanziabilità (CVF). Questa struttura a due livelli garantisce sia il rispetto dei requisiti formali sia la qualità delle proposte finanziate.

Sul piano normativo, il bando opera nel quadro del Regolamento UE n. 651/2014 (GBER) e del Regolamento UE n. 2023/2831 in materia di aiuti de minimis, entrambi citati tra i riferimenti normativi dell'avviso. È quindi rilevante per i beneficiari verificare la propria posizione rispetto ai massimali previsti da questi regimi di aiuto.

L'accesso avviene tramite procedura a finestra, il che significa che le istanze possono essere presentate in più sessioni successive nel periodo di vigenza dell'avviso, ciascuna con una propria dotazione finanziaria e una propria scadenza. Le modalità operative di presentazione delle istanze sono disciplinate dall'articolo 8 dell'avviso.

Il principale vantaggio di questo strumento per un datore di lavoro è la possibilità di finanziare la formazione continua dei propri dipendenti attingendo alle risorse accumulate da Fondolavoro tramite i versamenti INPS, senza vincoli di settore, territorio o dimensione aziendale. La gestione operativa è affidata a enti attuatori specializzati e iscritti all'albo del Fondo, il che semplifica il carico amministrativo per l'impresa. La struttura a sessioni multiple consente inoltre una pianificazione flessibile degli interventi formativi nel corso dell'anno.