AVVISO N. 01/2026 – ACCESSO AL CONTO SISTEMA COMPETENZE GLOBALI 2026

Fondolavoro – Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua – mette a disposizione risorse per il finanziamento di piani formativi attraverso il proprio Conto Sistema, uno strumento collettivo che consente a più datori di lavoro aderenti di accedere congiuntamente a finanziamenti per la formazione continua dei propri lavoratori. L'avviso n. 01/2026, approvato dal Consiglio di Amministrazione il 27 maggio 2026, disciplina le modalità di accesso a questo strumento per l'annualità 2026, con una dotazione iniziale di 1.800.000 euro per la prima sessione di candidatura. Per le sessioni successive, le relative dotazioni saranno deliberate dal Consiglio di Amministrazione nel corso del periodo di vigenza dell'avviso e comunicate sul sito istituzionale con almeno venticinque giorni solari di preavviso rispetto alla scadenza di ciascuna finestra. Fondolavoro si riserva inoltre la facoltà di incrementare la dotazione complessiva, dandone adeguata pubblicità.

L'agevolazione consiste nel finanziamento a fondo perduto di piani formativi individuali, aziendali, settoriali o territoriali, preventivamente condivisi con le parti sociali di Fondolavoro (UGL e UNSIC). I piani devono essere elaborati, presentati, eseguiti e rendicontati da enti attuatori iscritti all'apposito albo di Fondolavoro, ai quali i datori di lavoro conferiscono formale delega. La misura non prevede restrizioni territoriali, settoriali o dimensionali: possono accedervi datori di lavoro costituiti in qualsiasi forma giuridica, aventi sede legale in Italia, indipendentemente dal comparto produttivo o dalla dimensione organizzativa.

Per essere ammissibili, i datori di lavoro devono risultare formalmente aderenti a Fondolavoro alla data di presentazione dell'istanza e mantenere tale adesione fino all'approvazione del rendiconto certificato del piano formativo. L'eventuale revoca dell'adesione comporta la revoca del finanziamento, salvo ripristino dell'iscrizione entro due mesi solari. È inoltre necessario aver conferito delega formale all'ente attuatore e non aver già attivato un conto aziendale presso Fondolavoro, con le eccezioni previste dall'avviso. I piani formativi devono essere preventivamente condivisi con le parti sociali e rispettare i requisiti di contenuto, struttura e coerenza disciplinati dall'avviso. I discenti ammissibili sono i lavoratori dei datori di lavoro beneficiari, nel rispetto dei requisiti specifici indicati all'articolo 5 dell'avviso.

Sul piano dei costi ammissibili e del regime di aiuti, l'avviso richiama sia il Regolamento UE n. 651/2014 (GBER) sia il Regolamento UE n. 2023/2831 in materia di aiuti de minimis, il che implica che le imprese beneficiarie devono verificare la propria posizione rispetto ai massimali previsti da questi regimi prima di presentare domanda. I costi ammissibili sono dettagliati all'articolo 7 dell'avviso e riguardano le spese direttamente connesse alla realizzazione dei piani formativi.

L'accesso avviene con procedura a finestra: le istanze di finanziamento vengono presentate nelle sessioni di candidatura previste dall'avviso, secondo le modalità indicate all'articolo 8. Ogni istanza è sottoposta a una doppia valutazione: prima una verifica di conformità da parte del Comitato di Valutazione Ammissibilità (CVA), poi una valutazione qualitativa da parte del Comitato di Valutazione Finanziabilità (CVF). L'erogazione del contributo avviene secondo le modalità descritte agli articoli 10 e 14, subordinata alla corretta rendicontazione e alla certificazione del rendiconto da parte di soggetti abilitati, con controlli previsti dall'articolo 13.

La misura è particolarmente rilevante per i datori di lavoro già aderenti a Fondolavoro che non dispongono di un conto aziendale attivo presso il Fondo e che intendono finanziare attività formative per i propri dipendenti senza dover sostenere direttamente i costi di progettazione e gestione, delegando l'intero processo a un ente attuatore accreditato. La struttura a Conto Sistema consente di aggregare più aziende in un unico piano formativo, favorendo economie di scala e una maggiore qualità progettuale, in linea con i fabbisogni complessivi dei lavoratori indipendentemente dal settore o dalla dimensione dell'impresa.