Avviso FEMI 2026.01 – FORMAZIONE NEI PAESI TERZI SETTORE SOCIOSANITARIO

Questo avviso rappresenta un'opportunità di finanziamento per la formazione professionale all'estero rivolta alle imprese italiane operanti nel settore sociosanitario. Si tratta di un'azione sperimentale gestita da FondItalia, il Fondo paritetico interprofessionale per la formazione continua costituito da FederTerziario e UGL, con una dotazione complessiva di 500.000 euro.

L'agevolazione finanzia programmi di formazione professionale e civico-linguistica da realizzare in Paesi terzi (al di fuori dell'Unione Europea) specificamente per il settore sociosanitario. L'obiettivo è permettere alle aziende di sviluppare competenze specializzate dei propri dipendenti attraverso percorsi formativi internazionali, combinando sia aspetti professionali che competenze linguistiche necessarie per operare in contesti esteri.

L'avviso è rivolto alle aziende ubicate su tutto il territorio nazionale che risultino iscritte e aderenti a FondItalia. Non sono specificate limitazioni relative alla dimensione aziendale (PMI, grandi imprese, ecc.) nel testo disponibile, pertanto è opportuno verificare direttamente con il Fondo se esistono vincoli dimensionali. Il settore di riferimento è esclusivamente quello sociosanitario, il che include strutture sanitarie, socioassistenziali, residenziali e servizi correlati.

Le spese ammissibili riguardano la progettazione e realizzazione di programmi formativi strutturati in Paesi terzi, con particolare attenzione alla componente linguistica e civica necessaria per l'operatività internazionale. Il finanziamento copre i costi direttamente connessi alla formazione professionale e all'acquisizione di competenze linguistiche specifiche del settore.

Un aspetto rilevante della procedura è che la presentazione dei progetti formativi è subordinata alla preventiva condivisione da parte delle Parti Sociali istitutive di FondItalia (FederTerziario e UGL). Questo significa che prima di sottoporre formalmente il progetto, l'azienda deve ottenere l'approvazione delle organizzazioni sindacali e datoriali che governano il Fondo. Tale condivisione segue le modalità e i termini stabiliti nei documenti approvati dal Consiglio di Amministrazione del Fondo, in particolare l'Accordo Interconfederale e il Regolamento Attuativo del Processo di Condivisione delle Parti Sociali.

La procedura di accesso prevede la presentazione di un progetto formativo completo, corredato dalla documentazione richiesta. La modulistica include la Dichiarazione di conformità, la Richiesta di approvazione del progetto formativo, la Scheda anagrafica dei partner coinvolti, la Descrizione dettagliata del progetto, la Manifestazione di Interesse e, qualora necessario, la Dichiarazione di costituzione di un Accordo Temporaneo di Scopo (ATS) tra più soggetti. Il Manuale di Presentazione, Gestione e Rendicontazione fornisce le istruzioni operative complete per la compilazione e la gestione amministrativa del progetto.

Le finestre temporali per la presentazione dei progetti sono definite come segue: apertura della call il 22 giugno 2026 alle ore 12:00 e chiusura il 22 luglio 2026 alle ore 12:00. La valutazione e l'approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione è prevista per il 29 luglio 2026, con successiva pubblicazione della graduatoria sul sito www.fonditalia.org. È importante sottolineare che il 15 luglio 2026 è indicato come data di approvazione preliminare e pubblicazione di una graduatoria intermedia, seguita dalla graduatoria definitiva il 29 luglio.

Dopo l'approvazione del progetto, è possibile richiedere variazioni al progetto stesso attraverso il Modello 4 (Richiesta di variazione Progetto post approvazione), purché comunicate tempestivamente al Fondo. Inoltre, è prevista la possibilità di richiedere un'anticipazione del contributo, subordinata alla presentazione di una polizza fideiussoria secondo lo schema fornito dal Fondo.

Il principale vantaggio di questa misura è la possibilità di accedere a finanziamenti pubblici per investire in formazione internazionale specializzata nel settore sociosanitario, senza oneri diretti per l'azienda. Ciò consente alle imprese di elevare il livello di competenza dei propri dipendenti, acquisire expertise da contesti internazionali e sviluppare capacità linguistiche specifiche, elementi sempre più rilevanti in un settore caratterizzato da crescente internazionalizzazione e mobilità professionale. Per le aziende che operano o intendono espandersi in Paesi terzi, questa rappresenta un'opportunità strategica di sviluppo del capitale umano.