Avviso 69 Aziendale

Fon.Coop, il Fondo Interprofessionale per la formazione continua nelle imprese cooperative, ha pubblicato l'Avviso 69 Aziendale "Competenze generative. Competenze generazionali", uno strumento che mette a disposizione sei milioni di euro per finanziare piani formativi rivolti ai lavoratori delle imprese aderenti al Fondo. La misura si inserisce all'interno del Fondo di Rotazione Foncoop, il conto collettivo attraverso cui il Fondo sostiene l'apprendimento permanente, con un'attenzione particolare alle piccole e medie imprese del mondo cooperativo e dell'economia sociale.

L'obiettivo dichiarato è accompagnare imprese e lavoratori nel cambiamento tecnologico e organizzativo, attraverso percorsi di upskilling e reskilling progettati a partire dai bisogni reali delle organizzazioni. Non si finanziano singoli corsi isolati, ma piani formativi strutturati che esplicitano fin dalla progettazione quali competenze si intende sviluppare, quali cambiamenti nei comportamenti professionali si attendono e quali trasformazioni organizzative si vogliono generare. Questo approccio orientato all'impatto è un elemento distintivo dell'Avviso e rappresenta una scelta metodologica precisa: la formazione è concepita come leva strategica di cambiamento, non come adempimento formale.

Le competenze finanziabili ricadono in tre ambiti principali: competenze tecnico-professionali, competenze digitali e competenze trasversali e organizzative. L'Avviso individua due aree tematiche prioritarie attorno alle quali orientare la progettazione formativa. La prima è l'intelligenza artificiale, intesa non come strumento di sostituzione del lavoro umano ma come opportunità per rafforzare autonomia, consapevolezza e qualità del contributo delle persone: i piani valorizzati sono quelli che formano i lavoratori a utilizzare strumenti di IA, a supervisionarne gli output, a comprenderne limiti e implicazioni e a governarne l'integrazione nei processi lavorativi. La seconda area è la diversità generazionale, trattata come risorsa organizzativa da valorizzare piuttosto che come criticità da gestire: sono premiati i piani che affrontano in modo strutturato il trasferimento delle competenze, il passaggio generazionale nei ruoli chiave, il coinvolgimento delle nuove generazioni nei processi decisionali e pratiche di mentoring e reverse mentoring.

La misura è rivolta alle imprese aderenti a Fon.Coop, alle lavoratrici e ai lavoratori di queste imprese, nonché a consorzi, reti d'impresa e gruppi cooperativi. I piani formativi possono essere aziendali, cioè presentati da una singola impresa, oppure pluriaziendali, coinvolgendo più soggetti della stessa area geografica: questa possibilità rende la misura concretamente accessibile anche a realtà di dimensioni contenute che possono aggregarsi per massimizzare le opportunità. Una condizione trasversale è che i piani siano condivisi con le parti sociali, elemento che riflette la natura e i valori del mondo cooperativo a cui il Fondo si rivolge.

Ogni impresa può ottenere un contributo fino a 30.000 euro, erogato a titolo gratuito attraverso le risorse del Fondo di Rotazione. Non sono indicati nel testo vincoli di settore ATECO specifici, né ulteriori requisiti dimensionali oltre all'appartenenza al perimetro delle imprese aderenti.

Sul fronte delle tempistiche, il primo sportello per la presentazione delle domande è aperto dal 26 maggio al 21 luglio 2026. È prevista la possibilità di attivare un secondo sportello qualora residuino risorse dopo il primo. Le modalità operative di presentazione dei piani sono dettagliate nel testo dell'Avviso scaricabile e nelle sezioni dedicate del sito di Fon.Coop, che ha anche organizzato un webinar di presentazione per accompagnare le imprese nella comprensione dello strumento.

Per un'impresa cooperativa aderente a Fon.Coop, questo Avviso rappresenta un'occasione concreta per accedere a risorse gratuite e strutturare percorsi di formazione allineati alle sfide più urgenti del momento, dall'integrazione dell'intelligenza artificiale nei processi di lavoro alla gestione del ricambio generazionale, con un metodo che mette al centro l'impatto reale sull'organizzazione e sulle persone.