Under 35: incentivo alla stabilizzazione con esonero totale contributi

Il bando riguarda un incentivo alla stabilizzazione occupazionale rivolto ai datori di lavoro privati che trasformano contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato a favore di lavoratori giovani. La misura consiste nell'esonero totale, pari al 100%, dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per le assunzioni stabilizzate che rientrano nei requisiti previsti.

L'agevolazione è destinata esclusivamente ai datori di lavoro privati. Non sono indicati vincoli dimensionali specifici né limitazioni settoriali o geografiche: la misura appare applicabile a tutti i datori di lavoro privati indipendentemente dalla dimensione o dal settore di attività.

Per accedere al beneficio è necessario che la trasformazione riguardi un lavoratore che non abbia ancora compiuto 35 anni di età e che non sia mai stato occupato con un contratto a tempo indeterminato in precedenza. Entrambe le condizioni devono essere soddisfatte contemporaneamente: la giovane età anagrafica e l'assenza di precedenti rapporti di lavoro stabile.

Le trasformazioni ammissibili sono quelle effettuate nel periodo compreso tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026. La misura trova il proprio fondamento normativo nell'Articolo 4 del cosiddetto Decreto Lavoro 2026, e la procedura operativa è stata attivata dall'INPS con il messaggio del 29 luglio 2026, n. 2518.

La domanda si presenta accedendo al Portale delle Agevolazioni dell'INPS, precedentemente denominato DiResCo, utilizzando le credenziali SPID, CIE o CNS. All'interno del portale occorre selezionare la sezione dedicata agli "Incentivi decreto Lavoro 2026 – Articolo 4 – ESTA". La procedura prevede due scenari distinti a seconda dello stato della trasformazione al momento della domanda. Se la trasformazione è già avvenuta, l'INPS comunica direttamente l'accoglimento dell'istanza e l'importo riconosciuto. Se invece la trasformazione non è ancora stata effettuata, l'Istituto calcola preventivamente il beneficio spettante, accantona le risorse disponibili e invita il datore di lavoro a completare la trasformazione e a trasmettere la relativa comunicazione obbligatoria entro dieci giorni dalla comunicazione stessa.

Il beneficio principale consiste nell'azzeramento completo del costo contributivo a carico del datore di lavoro per il rapporto stabilizzato, per la durata prevista dalla misura. Per un'impresa che stia valutando di trasformare uno o più contratti a termine con lavoratori giovani senza precedenti esperienze a tempo indeterminato, si tratta di un'opportunità concreta di ridurre significativamente il costo del lavoro associato alla stabilizzazione, con una procedura interamente digitale e gestita tramite i canali istituzionali INPS.