Bonus giovani, donne e ZES: domande entro il 30 settembre

Il decreto Coesione (d.l. 60/2024) ha introdotto tre distinti esoneri contributivi a favore dei datori di lavoro privati che effettuano assunzioni stabili, con l'obiettivo di promuovere l'occupazione giovanile, le pari opportunità di genere e lo sviluppo occupazionale nelle aree del Mezzogiorno. L'INPS ha comunicato che le domande per accedere a questi benefici devono essere presentate entro il 30 settembre 2026: dal 1° ottobre non sarà più possibile inviare nuove istanze riferite alle assunzioni e alle trasformazioni contrattuali effettuate nel periodo compreso tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025.

Il primo incentivo, il cosiddetto Bonus Giovani (art. 22 del decreto), prevede un esonero totale, pari al 100%, dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per le nuove assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni di contratti da tempo determinato a tempo indeterminato. Il beneficio è riconosciuto fino a un massimale di 500 euro mensili per lavoratore, al netto dei premi e dei contributi INAIL. Per le assunzioni effettuate nelle regioni della ZES Unica per il Mezzogiorno — che comprende Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna — il massimale mensile sale a 650 euro per lavoratore. Le istruzioni operative di riferimento sono la circolare INPS n. 90 del 12 maggio 2025 e il messaggio INPS n. 1935 del 18 giugno 2025.

Il secondo incentivo, il Bonus Donne (art. 23), è rivolto all'assunzione a tempo indeterminato di donne lavoratrici svantaggiate, con particolare attenzione alle regioni della ZES Unica. Anche in questo caso l'esonero è pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un massimale di 650 euro mensili per ciascuna lavoratrice, esclusi i premi e i contributi INAIL. La durata massima dell'agevolazione è di 24 mesi. Le indicazioni amministrative sono contenute nella circolare INPS n. 91 del 12 maggio 2025.

Il terzo incentivo, il Bonus ZES Unica Mezzogiorno (art. 24), è specificamente destinato ai datori di lavoro privati che assumono personale non dirigenziale con contratto a tempo indeterminato nelle regioni della Zona Economica Speciale Unica per il Mezzogiorno. L'esonero è anch'esso pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a un massimo di 650 euro mensili per lavoratore, con esclusione dei premi e dei contributi INAIL. La misura è illustrata nella circolare INPS n. 10 del 3 febbraio 2026.

Per tutti e tre i bonus, la platea dei beneficiari è costituita da datori di lavoro privati. Le agevolazioni riguardano esclusivamente rapporti di lavoro a tempo indeterminato, sia instaurati ex novo sia derivanti da trasformazione di contratti a termine, e si riferiscono a eventi contrattuali avvenuti nel periodo 1° settembre 2024 – 31 dicembre 2025. La scadenza del 30 settembre 2026 per la presentazione delle domande all'INPS è quindi il termine ultimo entro cui i datori di lavoro che hanno effettuato assunzioni o trasformazioni in quel periodo devono attivarsi per non perdere il diritto al beneficio.